Europski ured za izbor osoblja ( EPSO) poduzeo je svoj prvi praktični i veoma vidljiv korak naprijed ka modernizaciji i dinamizaciji metoda izbora zaposlenika u institucijama EU, koji će postati potpuno operativan tokom iduće godine.
Od 4. marta trebalo bi biti objavljeno obavještenje o konkursu na 23 službena jezika Unije. Perspektivni kandidati se ohrabruju da obave čak i neke dobrovoljne interaktivne testove prije nego što popune prijavne forme. Ovo im omogućuje da sami sebe procjene u pogledu pripremljenosti za konkursno natjecanje. Jasniji prijavni obrasci i uvođenje on-line pomoći za popunjavanje prijave uveliko olakšavaju posao kandidatima.
EPSO takođe pokreće novu više intuitivnu prezentaciju svoje web stranice , branda i loga pod sloganom “ EU karijera-pametan izbor”.
U pogledu moderniziranja i dinamiziranja metoda najznačajnija promjena je vrsta testiranja koja će se koristiti od 2010. Trenutno, pisani testovi i intervju koji se provode u konkursnom izboru fokusirani su na specijalizirano znanje kandidata. Ubuduće, fokus će biti stavljen i na procjenu praktičnih i profesionalnih sposobnosti koje imaju kandidati, kao i na njihovu radnu izvedbu. Trenutni dvogodišnji raspon za izbor kandidata biće značajno smanjen na samo 5 do 9 mjeseci, ovisno o vrsti posla.
Novi pristup neće samo dinamizirati organiziranje testova, nego će značajno pomoći kandidatima da se adekvatno pripreme za odabir. Biće odvojeni ciklusi za administratore i lingviste ( univerzitetska diploma) i asistente ( sekretarice i tehničare).
Administratori i lingvisti će provesti dan u dnevnom centru za procjenu, što će obuhvatiti širok dijapazon grupnih i pojedinačnih testova, koji će omogućiti kandidatima da demonstriraju njihova znanja i individualne stručnosti. Asistenti i specijalisti će proći nekolicinu testova fokusiranih na njihove profesionalne i praktične sposobnosti.
Sviđa Vam se ovaj članak?
Podijelite ga na društvenim mrežama.
